原则性也好灵活性也罢,都是基于某种利益的需要,是看上去有话事权者代表组织在做事的需要,这个组织往往就是企业所有者(不是真正的组织,是一个人或者几个人而已)。这一点可能是很多人不深思而看不到的。所以很多企业在处理问题的时候,财务就被推到了风口浪尖,会招致怨恨甚至唾骂,尽管他们也是为了企业好,坚持以企业为家,不得不“多管闲事”,但他们内心的痛楚又有几个人理解呢?这不,关于派车的问题、关于可以报销的士票的问题等,当时相关人员都做出了新的制度,但相当长的时间都没有得到审批通过,老的制度就不得不继续运行,你能说是财务管理者的错误吗?但无论如何,这样做也有相关管理者的某些无奈,比如事务太多人手不足,相关管理者意识和觉悟不高等原因,至少“一刀切”能够达到企业管控的直接效果,只是“简单粗暴”了一些。从这个角度讲,员工消极、抱怨、抗争都是不明智的。既然在一个大家庭之中,相互理解,创造条件,才会改善,才会和谐。过分纠缠于企业存在问题的细枝末节的人,也不是能够推动企业变革的主人。 大家多思考一个课题“以时间换空间”,会有好的收获。 社会上民众与组织之间会因为利益而存在冲突,企业里员工与老板之间也会因为利益(劳资)而产生冲突(矛盾),这是永远都会客观存在的,这些冲突的诉求表现就是原则性与灵活性的和谐,也就是民众与组织的共生、员工与企业的共存。要使得这种冲突尽量地减少或者减小,于社会,要有宪法,于企业,要有价值观。宪法或价值观下的原则性与灵活性才会有一个平衡,否则,社会会跑偏,企业也会跑偏。 在企业管理中,究竟该如何做,才能够不至于让原则性或者灵活性跑偏,并且还能够朝有利于解决问题、改善绩效、提升效益的方向和谐发展和运用、相得益彰呢?企业文化非常重要,其中的核心价值观应该是企业的一个宪法和尺度,任何偏离价值观的做法,无论你是在坚持原则坚持制度,还是坚持灵活性,都是错误的。 无论什么价值体系,坚持以大家的意志为意志,实行真正意义上的民主集中制,就会有利于被大家拥护,获得广泛的群众基础,从而可以灵活地运用原则性和制度,也可以原则性地使用灵活性等解决问题的手段,达到真正解决问题的目的,有利于企业的发展与进步。 对运用灵活性或者原则性的结果判断,就象说实践是检验真理的唯一法宝一样,我们要看结果,要遇见性地判断结果。一个主管,不管他的本意和出发点是什么,只要客观上造成了不好的结果,就是对企业的伤害,不管他是坚持原则性还是坚持灵活性,都应当做出适当的调整,才是明智之举。
来源:中国总裁培训网 作者:王若文 |