| |
|
|
| |
HR资讯 |
|
| |
培训充电 |
|
| |
技能提升资料 |
|
| |
行业新闻 |
|
| |
网站公告栏 |
|
| |
|
| |
|
| 职务分析问卷系统 |
|
职务分析问卷系统(PAQ)是目前最流行的以人为中心的职务分析系统.它包括187个职务要素,这些要素又分为6类:
1、 信息输入：任职者在执行工作时从何处、如何获得信息。
2、 脑力劳动：该职务包括哪些推理、决策、计划和信息处理活动。
3、 工作输出：任职者执行工作时从事哪些体力活动，使用什么样的工作和装置。
4、 与其他人的关系：在执行工作时需要与其他人员发生何种关系。
5、 工作环境：任职者在何种物理环境和社会环境下工作。
6、 其他工作特征：与职务有关的其他活动、条件和特点等。
每个职务要素都采用以下6个尺度之一进行度量：（1）使用程度（2）对职务的重要性（3）所需时间（4）承担的责任（5）适用性（6）其他。
利用这6部分内容及6个评价尺度，职务性质可以从沟通方式、决策过程、社会责任、技巧星座页、体力支出、工作环境、机器设备的操作及信息处理等方面加以确定，同时也可以对不同职务进行比较，并用作人事决策的依据。下为职务分析问卷系统的实例：
布雷佛德总医院职务分析问卷
A.职务分析情况
1职务分析表修订________ 2.现行修订________
3.特点职务分析日期_________ 4.预分析_________
5.职务分析人___________ 6.核定____________
B.职务身份
1.职务名称____________ 2.其他名称____________
3.科室________________ 4.部门______________
5.主管____________
C.职务简述:简要说明职务目的、干什么、为何干：
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________
D.职责
1. 该职务首要职责最好归为:
______医务 _______技术 _______管理 _______职员 ________专业
2. 列出主要职责及每次所占时间比例
a.___________________,_____%
b.___________________,_____%
c.___________________,_____%
3. 哪些职责构成成功的工作?
4. 为履行这些职责达到标准绩效需要多少训练?
______________________________________________
E.责任
1. 该职务有哪些责任及其重要性如何?
|
|
