职务分类系统（FJA）将整个工作作为分析要素。它是由美国培训及雇佣服务机构设计的，是对职务进行科学分类的依据。
该系统是按员工处理数据、人、事的水平划分为若干等级（见下FJA职能等级表），以此为基础，编写了职务名称字典（Dictionary of Occupational Title--DOT），其中包括三万多个职务。该字典把每一个职务用6个代码表示，前三个代码是职务分组，后三个代码表示职务与数据、人、事的关系。具体说，第一个数字把所有职务分为9类，例如，0，1为专业、技术、管理类服务，2未知职员及销售人员，3为服务性职务，4为农、林、渔业职务，等等。第2，3位数字是表示603种职务组中每一组职务的，例如，职务分析员的代码是166。088，其中1表示这是专业、技术、管理性质的服务，16代表行政管理专家职务，166又把它划分到人事和培训行政管理一类，从而代码166表示在人事、培训管理方面的专业、技术、管理人员。后三位数字的意义如下表。

FJA职能等级

显然，该系统的关键要素有三个：数据、人、事。任职者与这三者的关系可以反映工作的职能，这些服务因数据、人、事的特征不同而有所差别。
FJA作为一个职务分析系统，从职能等级、职业域、职业分析技术、人员指导尺度和人员特性五个方面对职务进行系统分析和描述。通过对这五个方面的定性、定量说明，可以了解该项工作的职能层次、任职人员特点、工作任务的内容和类型等有关方面的信息。

----摘自《人力资源招聘系统》 廖泉文主编 山东人民出版社