1、快速学习能力(聪明)：包括分析问题和理解能力以及解难能力(公司最为看重的素质);

　　2、创新和接受挑战的能力：每天都有新情况，不定时接触各个行业的企业，需要敏捷的思维和足够的抗压能力;

　　3、沟通能力和团队合作：团队合作力不可估量，也是企业成长的关键因素，尤其是在校学生，在人际交往方面一定要拿捏分寸，多多锻炼;

　　4、在校期间的学习、社会活动能力和实践：这点对在校学生很重要，尤其针对没有工作经验、缺乏社会经历的学生，参加社团活动以及实习经历就显得非常宝贵;

　　5、潜在的领导能力：在面试中通过语言表达和行为方式表现出来。

　　6、此外：跨国咨询公司对英语有很高的要求，大部分跨国咨询公司在校园招聘中很看中学生在校期间的课外活动表现，如参加社团活动，实习情况等。不唯学历，只唯能力(但是还是注重名牌大学的顶尖学生)。

　　7、大部分公司对专业没有特殊限制，强调的是学习能力和自己积累的专业素质，如果有专业限制的，一般集中在计算机、软件和经济管理专业。

　　公司典型如下：

　　跨国咨询公司：

　　——麦肯锡( 强调快速学习能力)

　　(商业分析员)

　　在校期间必须有非常出色的成绩和表现;都有良好的学习成绩和领导能力，而且比同龄人更为成熟持重;

　　思维敏捷、富有创造性、求知欲旺盛的人员，公司认为这种人具有快速学习的能力，工作很快就能上手。

　　成绩优秀、课外活动表现突出、领导能力强并且能自我激励的大学优秀毕业生

　　第一，是真的聪明。具体来说，表现在你的领悟力和学习能力上;

　　第二，你得能吃苦。这个行业是以青春作代价的，每天平均工作15-16个小时，频频出差。结婚，谈朋友都只能委屈一下了;

　　第三，你得有野心，有干劲。①作为下属，你的目的是让头儿无事可干。你得让上司信任你，觉得把事情交给你很可靠。②得搞定客户，如果作为一个咨询人员，你服务的CEO习惯性地每逢重大决定都和你商量，征求你的意见，那么你就做到登峰造极了。

　　在招聘咨询人员时，麦肯锡着眼于杰出的品格和解决问题的能力、卓越的智慧、有效地同各层次人士交往的能力。

　　麦肯锡的咨询人员都毕业于名牌高校，许多咨询人员都是直接从研究生院及MBA选聘的。现在麦肯锡在中国本科生的招聘范围已经不像前几年只集中在复旦、交大、清华和北大四所高校，包括2005年在浙江大学已经开始展开了校园招聘。涉及的专业主要有外语、计算机和管理等。

　　——摩立特(monitor)(没有专业限制)

　　专业范围很广：从东亚研究到计算机，从应用化学到市场营销——涉及文理工商的各个领域。

　　共同的特性：分析问题和交流沟通的能力、不断学习的潜力以及对咨询工作的投入。

　　必需能力：分析问题和交流沟通，不断学习新技能的潜力，对咨询工作的兴趣和热情。

　　对于大学毕业生：主要应聘职位为研究助理职位。

　　考察将涵盖：分析/判断能力、沟通能力、团队协作能力、工作态度、个性特点等方面。此

　　外，大学期间的学习情况、工作/实习/兼职经历以及社会活动和社团活动经历等信息也将

　　被公司作为甄选的参考。

　　——埃森哲(Accenture)

　　基本要求：具有专业技术知识，并且对产业及项目管理感兴趣。

　　其他要求：解决问题的能力 ;敏锐的商业洞察力;果断的判断力;积极进取心;广泛的兴趣爱好;较强的沟通技巧;吃苦耐劳的精神。

　　对应届毕业生的要求：埃森哲欢迎优秀的大学毕业生以分析师的身份加入我们的行列中;除了学业上的出色表现外，鲜明的个人性格特征也是我们考虑的主要因素。对于拥有MBA学历的应征者来说，工作经验和学术上的成绩将共同决定所处的职位和级别。

　　埃森哲对一个好的咨询师的评价标准是：具有成功的决心;永远都有学习的雄心壮志;出色的沟通技巧;激励别人或自己;有弹性;敏捷活泼;易相处;好接近;主动性;创造性;成果导向;自信;向企业家般的思考

　　国内咨询公司：

　　——新华信管理顾问公司(强调经验、沟通能力和写作)

　　有较强的交流沟通能力，擅长沟通和演讲，优秀的口头及书面表达能力，良好的沟通意识和谈判技巧;

　　面对挑战的能力和创造力;

　　对管理咨询行业特点有一般性了解，热爱管理咨询行业，对咨询行业有强烈的兴趣与发展愿望;

　　踏实勤奋，善于沟通和合作，悟性高，有朝气;

　　相貌端正，举止稳重大方，有亲和力，强烈的责任感，积极主动、好学上进，正直、诚实、敬业;

　　有创新能力，很强的独立思维能力、优秀的语言沟通能力、熟练操作计算机 、客户导向、团队协作 ，了解中国企业的企业文化。

　　优先考虑的条件：有咨询或项目管理等相关经验(没有突出要求英文水平，对写作水平要求较高)

　　8、需要注意的几点：

　　1.象麦肯锡，波士顿BCG，博思，摩立特，贝恩等这类纯战略公司一般对专业的要求并不高，其专业门槛较低。如果在大一大二或者研一就关注，也许凭你的聪明才智，较好的英语口语以及出色的面试准备，任何专业的人进去都有机会。

　　2.象科尔尼和罗兰贝格为代表的这种偏重于非IT实施的公司，要求最好有一定的工作经历，再回校园的人才。当然，要是你足够优秀，达到了麦肯锡所要求的水平并符合他们的能测试要求，相信也不会有多少公司会拒绝你。

　　3.另一种是以埃森哲，凯捷，德勤咨询，IB为代表的注重IT系统实施(甚至设计)的现代咨询公司，一般来说除非他们需要搞战略组织的人才，否则计算机，软件学院等工科背景是很被看重的，同样作为实施团队中的一员，你的能力以及实习经验是非常被看重的，这也是为什么南京大学的学生很少有机会接触这种公司的原因之一。

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