“陷阱”企业文化: 又“难看”又“老土”? 章小姐 人力资源主管 第一次跳槽,我“踏空”过一次。原因很简单:与新公司的企业文化不合拍。 “企业文化”这顶帽子看起来大到吓死人,但当时当地,我的苦恼只有一点:与公司里其它女同事谈不来。这帮女人平时动不动就穿低V领、高跟鞋,天气热起来,穿吊带衫上班都有可能。我照老规矩穿的职业套装,被她们戏称为“橄榄球队员”——肩膀上两个衬,“难看死”。天晓得,公司空调打得那么足,她们光溜溜露两个肩膀怎么吃得消? 中午吃饭,她们不是讲哪里美容好就是谈香港打折货,我毕业没多久,拼命挣房租还来不及,哪里有闲心思跟她们闲聊这个?说起来在以前公司,我和旧同事吃饭时谈的都是些公司人事,或者充电培训,“很老土”。 当时苦恼不已,觉得实在是格格不入,最后待了一年不到,还是跳槽了事。后来才知道,原来这就是传说中的“企业文化”,你跟公司同事“频道”不对,“语言”不通,你便无法与大家很好地交流沟通,到最后,也没法融入这家公司。那些在一年内离开公司的,很可能也是因为企业文化不合,但是大家通常不会承认。他们只说,“这家公司工作流程不规范”,但人家公司这么“不规范”,不照样也在赚大钱? 所以,现在跳槽之前,我都会趁面试的机会观察一些细节。原来你拥有独立办公室,现在这家公司只给你提供一间玻璃房子,还明文规定不许拉窗帘,你是否会适应?而原来公司的厕所一尘不染,现在这间与同层其它公司共用洗手间,看起来不大干净,而你恰好有洁癖,未来是否能忍受? 不要小看这些小问题,至少我觉得对我而言,工作环境很重要,未来同事的“频道”,更重要。 “陷阱”上司: 和他说话永远紧张 童先生 项目专员 为了避免日后工作起来浑身不爽,我死守一个底线:看我与未来直接上司的沟通怎样。 谈话中,如果上司让你轻视,自然不必理睬这家公司。有一次我去面试,那个“未来上司”一听我曾经去考过某某证书,培训课程正好是他当年毕业的那个系提供的,立马就显得很兴奋,开始盘问我都认识些谁。我表示接触不多,只和某某老师比较熟,他居然开始现场“出题”,中心内容是“考”我和那个老师熟到何种程度——这也太十三点了吧?怎么可能叫我听他指令,替他干活? 这么神奇的“未来上司”毕竟是少数。 难办的是有些上司,业务是一把好手,为人也不错,但是和他说话,我就是会觉得很紧张。千万不要以为这种紧张感是因为“和他不熟”,相处久了自然会好。我的经验是,相处越久,尤其等到他掌握了你生杀大权时,你会更紧张。在一个让你觉得有压迫感的上司手下工作,我想一定不会是件愉快的事,也许真跳槽过去没多久,就会后悔的。
来源:《才富》 作者:周金 |