然而，像叶老师这样荣幸的人并不多。网上求职这种看似“火热”的求职方法，目前的成功率并不乐观。中国人才热线副总裁黄路真曾在一次会议上流露，2006年毕业生中超过六成的大学生曾在网上求职，成功者却不足20%。

　　温大体育系的杨林莉同学，在大学期间已经通过网络投了几十份简历。她说：“虽然这是很好的求职方法，但一些用人单位在网上招聘时把待遇吹捧得很好，一旦知道我们是学生，在薪水等方面就会降低很多，这对我们太不公平了！”对此，用人单位则另有说法。某培训中心的朱老师说：“自从单位在网上放了招聘广告后，每天都会收到很多学生发来的简历和求职信，通知面试后真正来的却很少。而且，有些求职信上条件写得很好，态度也很真诚的大学生，面对面懂得之后却创造很一般。因为是学生，缺乏实践经验，待遇方面我们确定要做适当调剂。”双方的这种隔膜和认识上的落差，是网上求职成功率不高的重要原因。

　　其次是由于招聘单位和求职者之间的不信任。许多企业与求职者因为无法面对面交换，所以对对方供给的信息持猜忌态度。对用人单位而言，网络信息浩如瀚海，未必都能引起他们的器重，而网络自身的虚幻性，如假文凭、假学历、假证书，也使一些用人单位对大学生们简历上的一些信息抱有猜忌；对大学生来说，因为媒体报道了较多的用人单位供给假信息或大学生网上求职上当的案例，使得大学生对网上的招聘单位，特别是中小企业的招聘抱有警惕心理，以致许多大学生投了简历却不去公司面试。

　　无论如何，随着社会的发展，网上招聘和求职将成为趋势。如何进步成功率，对于就业者和用人单位都是急需解决的问题。只有切实进步网上招聘的安全系数，才干应用人单位和求职者有更加良好的互动，真正施展网络作用，并在必定程度上解决就业难问题。

　　然而，像叶老师这样荣幸的人并不多。网上求职这种看似“火热”的求职方法，目前的成功率并不乐观。中国人才热线副总裁黄路真曾在一次会议上流露，2006年毕业生中超过六成的大学生曾在网上求职，成功者却不足20%。

　　温大体育系的杨林莉同学，在大学期间已经通过网络投了几十份简历。她说：“虽然这是很好的求职方法，但一些用人单位在网上招聘时把待遇吹捧得很好，一旦知道我们是学生，在薪水等方面就会降低很多，这对我们太不公平了！”对此，用人单位则另有说法。某培训中心的朱老师说：“自从单位在网上放了招聘广告后，每天都会收到很多学生发来的简历和求职信，通知面试后真正来的却很少。而且，有些求职信上条件写得很好，态度也很真诚的大学生，面对面懂得之后却创造很一般。因为是学生，缺乏实践经验，待遇方面我们确定要做适当调剂。”双方的这种隔膜和认识上的落差，是网上求职成功率不高的重要原因。

　　其次是由于招聘单位和求职者之间的不信任。许多企业与求职者因为无法面对面交换，所以对对方供给的信息持猜忌态度。对用人单位而言，网络信息浩如瀚海，未必都能引起他们的器重，而网络自身的虚幻性，如假文凭、假学历、假证书，也使一些用人单位对大学生们简历上的一些信息抱有猜忌；对大学生来说，因为媒体报道了较多的用人单位供给假信息或大学生网上求职上当的案例，使得大学生对网上的招聘单位，特别是中小企业的招聘抱有警惕心理，以致许多大学生投了简历却不去公司面试。

　　无论如何，随着社会的发展，网上招聘和求职将成为趋势。如何进步成功率，对于就业者和用人单位都是急需解决的问题。只有切实进步网上招聘的安全系数，才干应用人单位和求职者有更加良好的互动，真正施展网络作用，并在必定程度上解决就业难问题。

　　然而，像叶老师这样荣幸的人并不多。网上求职这种看似“火热”的求职方法，目前的成功率并不乐观。中国人才热线副总裁黄路真曾在一次会议上流露，2006年毕业生中超过六成的大学生曾在网上求职，成功者却不足20%。

　　温大体育系的杨林莉同学，在大学期间已经通过网络投了几十份简历。她说：“虽然这是很好的求职方法，但一些用人单位在网上招聘时把待遇吹捧得很好，一旦知道我们是学生，在薪水等方面就会降低很多，这对我们太不公平了！”对此，用人单位则另有说法。某培训中心的朱老师说：“自从单位在网上放了招聘广告后，每天都会收到很多学生发来的简历和求职信，通知面试后真正来的却很少。而且，有些求职信上条件写得很好，态度也很真诚的大学生，面对面懂得之后却创造很一般。因为是学生，缺乏实践经验，待遇方面我们确定要做适当调剂。”双方的这种隔膜和认识上的落差，是网上求职成功率不高的重要原因。

　　其次是由于招聘单位和求职者之间的不信任。许多企业与求职者因为无法面对面交换，所以对对方供给的信息持猜忌态度。对用人单位而言，网络信息浩如瀚海，未必都能引起他们的器重，而网络自身的虚幻性，如假文凭、假学历、假证书，也使一些用人单位对大学生们简历上的一些信息抱有猜忌；对大学生来说，因为媒体报道了较多的用人单位供给假信息或大学生网上求职上当的案例，使得大学生对网上的招聘单位，特别是中小企业的招聘抱有警惕心理，以致许多大学生投了简历却不去公司面试。

　　无论如何，随着社会的发展，网上招聘和求职将成为趋势。如何进步成功率，对于就业者和用人单位都是急需解决的问题。只有切实进步网上招聘的安全系数，才干应用人单位和求职者有更加良好的互动，真正施展网络作用，并在必定程度上解决就业难问题。“网上求职给我供给了很大的方便，否则我是绝对不可能来到温州当老师的。”我市某高校外国语学院的叶老师这样说。她就是一名网上求职的成功者。几年前，在四川外国语学院就读的她因为一心想当英语老师，就在网上通过E-Mail的情势向几所学校发去了求职信和简历。经过两个月的等候后，我市这所高校通知她参加面试，后来就顺利来温。

　　然而，像叶老师这样荣幸的人并不多。网上求职这种看似“火热”的求职方法，目前的成功率并不乐观。中国人才热线副总裁黄路真曾在一次会议上流露，2006年毕业生中超过六成的大学生曾在网上求职，成功者却不足20%。

　　温大体育系的杨林莉同学，在大学期间已经通过网络投了几十份简历。她说：“虽然这是很好的求职方法，但一些用人单位在网上招聘时把待遇吹捧得很好，一旦知道我们是学生，在薪水等方面就会降低很多，这对我们太不公平了！”对此，用人单位则另有说法。某培训中心的朱老师说：“自从单位在网上放了招聘广告后，每天都会收到很多学生发来的简历和求职信，通知面试后真正来的却很少。而且，有些求职信上条件写得很好，态度也很真诚的大学生，面对面懂得之后却创造很一般。因为是学生，缺乏实践经验，待遇方面我们确定要做适当调剂。”双方的这种隔膜和认识上的落差，是网上求职成功率不高的重要原因。

　　其次是由于招聘单位和求职者之间的不信任。许多企业与求职者因为无法面对面交换，所以对对方供给的信息持猜忌态度。对用人单位而言，网络信息浩如瀚海，未必都能引起他们的器重，而网络自身的虚幻性，如假文凭、假学历、假证书，也使一些用人单位对大学生们简历上的一些信息抱有猜忌；对大学生来说，因为媒体报道了较多的用人单位供给假信息或大学生网上求职上当的案例，使得大学生对网上的招聘单位，特别是中小企业的招聘抱有警惕心理，以致许多大学生投了简历却不去公司面试。

　　无论如何，随着社会的发展，网上招聘和求职将成为趋势。如何进步成功率，对于就业者和用人单位都是急需解决的问题。只有切实进步网上招聘的安全系数，才干应用人单位和求职者有更加良好的互动，真正施展网络作用，并在必定程度上解决就业难问题。