无领导小组面试讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
文章来源：过来人求职论坛5 }( f. f8 \& ?* ahttp://bbs.guolairen.com　　(1)开放式问题
文章来源：过来人求职论坛+ D( g* Q3 ]& qhttp://bbs.guolairen.com　　所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。文章来源：过来人求职论坛’ r3 ^4 H- j+ d2 ~2 [4 R) Fhttp://bbs.guolairen.com
　　(2)两难问题
文章来源：过来人求职论坛! {  X; t& j. ]6 shttp://bbs.guolairen.com　　所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

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