应聘后没有反馈成求职者最大的苦恼  
    无论是在职的还是待业的，通过网络求职势必会遇到各种问题。调查显示，32%的人认为投递简历后没有人答复和反馈，互动性差，成为网络招聘最突出的问题；另有22%的人认为无法分辨是否为真实招聘令人烦恼；而认为专业划分不清和招聘有效期有问题的分别为18%和15%；13%的人认为服务雷同，针对性差。 
新招聘方式仅仅是招聘手段多元化的补充  
    对于求职者来说，能用最少的时间和精力尽快找到合适的工作才是最有效的求职途径。对于社区网站、微博等新兴的招聘手段、求职途径，求职者是什么态度呢？调查显示，50%的参与者认为新兴的招牌手段和求职途径只是行业招聘和综合招聘的补充，不会成为主流；而也有33%的参与者认为新兴招聘手段、求职途径将会成为招聘市场的主流；5%的参与者认为新兴招聘手段、求职途径是概念炒作，没有什么效果。 
    英才网联就业指导专家表示，作为专业的人力资源服务机构，应当为行业的发展提供冷静的人才就业趋势分析、有建设性的人才就业方案，而不是让众多刚刚进入社会的新人利用不正确的求职途径，浪费时间、浪费精力。职场人要根据自己的专业和定位，有选择地利用成熟的专业的招聘渠道仍是获取就业机会的保障，擦亮双眼，千万不要图热闹，追潮流，白白忙活一场，错过大好的就业机会，耽误了自己的前程。

来源：慧聪网企业管理频道    作者：董超