每个人在求职的过程中，或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息，如何正确对待和处理，关系到个人的长远职业品牌。下面针对求职中常见的5类敏感个人信息进行分析和建议：文章来源：过来人求职论坛3 s8 ^- ^3 u# |) {  s" khttp://bbs.guolairen.com
　　1) 非正规学历文章来源：过来人求职论坛" W0 R/ r5 f$ a7 Lhttp://bbs.guolairen.com
　　与个别人不同的是，如今大多数的人不会去买假文凭，更多的是学历不够“硬”，比如自考、函授、网络学院等。为了让自己的学历背景说起来更好听，很多人会进行包装处理，混淆视听。明明读的是某名牌大学网络教育课程，却偏偏在简历中只保留“某某大学”字样，成了“名牌”大学生。还有一些不为人知的学校，濒临关闭或根本不具备办学资质，拿的学历证书往往经不起考验。
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　　简历造假不可取，这关系到一个人最基本的品德和价值观。比较好的办法，是在坦诚以对的同时，更多地引导企业关注自己的能力，多强调自己的职业技能、工作经验。如果HR把注意力放在此，就能弱化对学历的关注，更在意你所具备的能力。
　　2) 职场空白期文章来源：过来人求职论坛4 w9 M# A1 x6 y- X6 T3 T’ khttp://bbs.guolairen.com
　　职场空白期的形成原因有很多种，有的是大学生辗转各地考研、考碗无果;有的是大学生或职场人离职后求职数月不成功;有的是因身体出现问题被迫不能工作;还有的职业女性因为生育休假而形成了职业空白。不论是哪一种，对于求职者来就，再就业时这段空白期都是个敏感问题，处理不好很可能导致求职失利。
　专家建议：文章来源：过来人求职论坛2 p% I% G4 n  ^; ^2 b9 K/ A9 W. Mhttp://bbs.guolairen.com
　　求职中被问及职业空白期的原因时，可以着重强调自己在这段期间进行的有助于职业发展的准备工作，比如参加了跟专业相关的技能培训，重新思考并确定了个人职业规划等。表明自己在这一期间，通过深入的自我探索和职业规划后，更加明确了自我的发展目标，做好了重新出发的准备。这样，企业会认为你选择该公司是经过了深入、慎重考虑的，入职后忠诚度会比较高高，发展目标明确。文章来源：过来人求职论坛0 S/ O’ j* [) j% b& |% Rhttp://bbs.guolairen.com
　　3) 频繁跳槽记录文章来源：过来人求职论坛9 [+ i/ h: s6 xhttp://bbs.guolairen.com
　　浅尝辄止式的跳槽在职场层出不穷。很多大学毕业生都认为，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，对招聘市场的研究发现，大多数用人单位并不认同这种做法。“工作经验”的多少并非以跳槽数量判定，跳槽过于频繁，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有安全感。文章来源：过来人求职论坛, G+ ~& z0 S( a- T) l+ K8 Qhttp://bbs.guolairen.com
　　当然，也有部分人频繁跳槽并非出于自己的本意，当今职场的快速变化、部分用人单位缺乏人性化的管理，都导致了职场人的工作稳定性下降。无论主观、客观原因，频繁跳槽记录总是比较敏感的记录。文章来源：过来人求职论坛  h; U5 D5 v0 thttp://bbs.guolairen.com
　　专家建议：
　如果你是刚毕业不久的大学生，当招聘官问到你过去频繁跳槽的经历，你可以说，是希望通过这样的“跳槽”来试错，进行充分的职业探索，以便对自己感兴趣的各种工作有更清晰的认知，明确个人的职业目标。另外，有些短期、缺少含金量的工作经历大可不必全部搬上履历，履历不是记流水账，而是用最精炼的语言展现个人的实力。
　此外，正确地做好最初的职业选择很重要!越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，

又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步走下去，这样有利于职业发展的良性循环。
4) 非正常离职文章来源：过来人求职论坛! t3 }0 \& R. C  S- Qhttp://bbs.guolairen.com
　　非正常的离职通常有三种情形：一是企业组织架构调整进行的裁员;二是个人不胜任工作被炒;其三是人品、诚信方面有问题，比如四处散布谣言，挑拨是非，引起公司内部人际关系不和等。
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　　如果属于第一种情形，公司内部架构调整被裁员，那就需要重新梳理自己的过往经历，在求职中更注重展示出自己的个人能力，一个有规划有能力的人，往往能在“危”中找到“机”。如果是第二种情形，则要自己总结经验教训，表明在上次离职之后，自己已经找到了提升自我的办法，并且切实地采取了充电等办法进行了能力上的提升，打消雇主的顾虑。如果是第三种情形，那就不属于求职的技术性问题了，看此文章的意义不大，找工作事小，把人品改改好再出来吧!

　5) 其他敏感的个人信息