做老板难，做一位好老板更是难上加难！需要付出心血和努力。关于怎样做好老板，每个人都有自己的不同见解，但笔者认为，做老板先做人，做人请先从管住嘴巴开始。

    有些企业老板口无遮拦，满嘴跑火车，只挥支票却不签单，言而无信。笔者曾经负责的一个项目的老板在管理人员入职前满口答应入职人员的薪资要求，结果试用期过后却没兑现，也没找该员工说明原因，一年之后该员工因为一件小事而愤然爆发，要求老板兑现承诺并补偿所欠工资，虽然事情得到解决但该员工最终还是选择了辞职，老板再想挽回已无力回天，失去了一位研发技术人才，产品研发一度陷入瘫痪状态。有的公司老板在创业初期为招入员工描绘了宏伟蓝图，许诺入伙、入股、分红等诱人的福利待遇，结果公司赢利发展了，老板赚钱了，员工却被遗忘了。员工满怀希望跟公司一起奋斗发展，结果却竹篮打水一场空，工作积极性受到极大伤害，员工自然会选择离开。与员工只能共苦不能同甘，把员工当成为其赚钱的工具，这样的老板离心离德，必然不会有好的发展。

    有些企业老板高高在上，总认为自己是国王，喜欢颐指气使的感觉去指点江山，结果公司会议成了他表演的舞台，在会议上随意打断管理人员的发言，听到问题就责骂。通常管理人员都会揣摩老板，老板一发言基本就给本次会议定了调，员工一看老板心情好就多讲几句，老板喜欢听哪个方面就往哪方面偏移；如果发现心情不好就干脆不讲或者少讲。一说问题就会挨骂，自然没人会反映问题，结果公司成了一言堂。问题不能及时暴露及解决，必然会阻碍企业发展。所以做老板要有一颗包容的心，企业出现问题是正常现象，只有倒闭的企业才没有问题。关键看怎样去面对问题、分析问题、解决问题。

    还有的企业老板到处安插眼线，定期接收情报，收到情报后不加判断及证实就妄下断语，情报准确还好，如果信息失真则又误杀了一位好人，成了昏君。

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    企业要想基业百年长青，必须做到诚信为本、以德经营。企业老板德行的好坏决定了企业的发展程度，人品决定命运，得道者多助。希望能对企业老板有所借鉴，从管好嘴巴做起，讲诚信、守承诺，以仁爱宽容的心去对待员工，以理智包容的心去面对问题。

来源：中国总裁培训网   作者：孟祥磊