与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事.在一向被视为商业第一的公司里,其实也有着激烈的政治斗争,我们称它的游戏规则为职场潜规则.根据我本人在公司近十年的惨痛教训,总结出以下几条,供各位参考:

1.CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现.

具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益.但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了.所以,各位,为了你自己的利益,你必须明白这一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干.他就是你的衣食父母.什么叫尊重资本,就是听老板的话.

2.老板需要的人不一定最有能力

每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛.如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺.如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径.

3、不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权.

孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇.一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?不行,她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢.”老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说.”

场外提示:一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了.

4.女老板好还是男老板好?

如果你是女性职员,那么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照顾.如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得.如果你是男性职员,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的.但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题.与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法.如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了.所以,总的来说,还是男老板更好些.(我这里绝无贬低女性的意思,如有嫌疑,在此诚恳道歉!)

5.身为员工,你该对谁负责?

身为员工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了.但这个问题也不那么简单.如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人.──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多.至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的.庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确.

6.做100件小事不如做1件大事

虽然都是为人民服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会.因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来.(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来).只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来.就是这样.老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象.所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁.虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情.一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!

7.为什么你很能干,却得不到提升?

如果你很能干,好啊,继续干什么去吧.但别怪我为什么不提升你.你干得好,说明你胜任这个位置,既然没有人比你能胜任这个位置,我怎么舍得让你离开呢?呵呵.你很能干,但是提升了你,你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保.再说,还有一个你的同事,他也和你一样能干,如果我提了你,岂不会影响他的积极性,所以,最好的办法就是让你们俩暗中竞争,前面永远挂一块肉,这样,公司整体效率才会越来越高.至于那块肉,嘿嘿,等风干的时候,会给你们的.别急.

8.员工一定要对公司忠诚吗?

这是一个最大的谬误.公司永远号召员工要对公司忠诚,因此才发展出一套企业文化,告诉员工说,你们忠诚公司是有文化的表现,呵呵.但是,当公司裁员的时候,是绝不会可怜你的.但是公司需要员工忠诚,当员工工资不高的时候,需要忠诚,当员工需要加班、频繁出差的时候,需要忠诚,当公司需要员工去外地工作的时候,需要忠诚,但是,当你想进一步接受培训的时候,当你向公司请假处理事务的时候,公司也面露难色,说公司很忙,离不开你.公司是这样一个生物,他会员工变成他身上没有头脑,只要胳膊的不停干活的怪物.离开他,你就不会思考,也养活不了自己,于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司.

员工为什么要对公司忠诚?员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了.

9.对老板说句真话,胜过一大堆恭维.

有时候,天天琢磨老板喜欢什么的人,未必能得到重用.为什么?因为在他那样一个位置上,见过的拍马屁的人太多了,什么样的人没见过,想从他那里得到点好处的人也太多了.所以,身为员工的你,有的时候,对某些业务和人,说出你自己的真心话,哪怕含有批评的意味,但是会让老板眼前一亮,心头一震.老板会觉得你是个实在的人,而且有自己的独立见解.老板是对拍马屁的话很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真实可信,对于虚伪的恭维,老板只有一字:烦!所以,与其费劲心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果.只喜欢恭维的老板,恐怕也没有什么大的发展前景,还跟他干什么,赶紧扯旗!

10、闲聊天也要避开上司的软肋

潜规则告诉我们“言及莫论人非”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会.

总公司的市场经理Monica初次来办事处指导工作,中午请部门同事一起吃饭,席间谈起一位刚刚离职的副总王琳,入职不久的Linda说王琳脾气不好,很难相处.Monica说是吗,是不是她的工作压力太大造成心情不好?Linda说我看不是,三十多岁的女人嫁不出去,既没结婚也没男朋友,老处女都是这样心理变态.

闻听此言,刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴.因为,除了Linda,那些在座的老员工可都知道:Monica也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题,才抹去MONICA隐隐的难堪,而事后得知真相的Linda则为这句话悔青了肠子.场外提示:都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言.

来源：搜狐就业