“可以在写缺点的同时加上要怎么来改正缺点，这样就能表达出‘啊，这人是准备改正的’这种心情”

　　“不要认为优点是自己好的地方，缺点就是自己的弱点、不好的地方……缺点应该是‘优点的延伸，即相反的性格’举个简单例子来说，即‘优点是认真’‘缺点是认真过头’”(noname#30044)

　　“优点在谁看来都无疑是优点，缺点根据着眼点不同也可能被视作优点，这点很重要，所以要写‘有改善余地’的缺点”

　　■配合招聘企业需求的人才的写法更好

　　正如大家所建议的，按“缺点”这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失败”等就完全是负面的了。此外，只写成优点的极端面也不全面。

　　比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把“慢条斯理的人”排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把“会犯错的人”排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才。

　　比如，某企业在招聘条件栏要求“能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情”，到该企业应聘时，如果写“缺点：性格偏重于谨慎处理事情，所以工作上常常会比较慢”，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。

　　如果要应聘该企业，就算自己没有意识，也要写“缺点：过于重视速度，常集中在某事上面”，这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历还是宣传自己的东西，所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。

　　当然，如果确实有工作慢的自觉，以免进公司后辛苦，所以不建议明显的虚假性格。