学习行政管理的温力毕业时顺利签约一家合资公司，做行政部职员，因工作表现出色，一年之后便顺利进入人力资源部。两年后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也干得不错。但在此后的2年间，公司进入平稳发展时期，很少有人员进出，因此温力在招聘专员职位上一直没有变化，薪水也一直在5000元左右徘徊不前，这让他有些不甘“寂寞”了。

    一次偶然机会，温力从朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是试着前去应聘，结果就被录用了。于是，他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前并没有人事主管的工作经验，试用期期间也没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的能力产生了怀疑。老板最后提出苛刻的条件：想留下可以，但月薪只有3000元。一时没有更好去处的温力，只能暂时委屈自己，而别无他法。

    在其后的6年时间内，温力为了找到合适的工作频繁跳槽了5次，在此过程中，温力并没有寻找到合适的机会，而随着时间的推移，他的年龄也步入到了“职场中段”的35岁的尴尬年龄，而月薪也在2000～4000元之间波动，再也没有回到过5000元的高点。温力很是一苦闷，一边是在目前的企业中，职位既得不到提升，薪资也没有质的跨跃，另一方面这种频繁的职场跳槽也使得他深深感受到了这种“35岁”职场危机，一时间温力对自己的职场未来不知所措。

    解析

    就目前的职场当中，像温力这样职场人士遇到的职业危机为数不少，被称为职场“35岁现象”。环顾满眼的招聘信息，大多数都明确标明用人标准：年龄35岁以下。35岁或许是道坎，有调查发现，35岁以上的职场人受家庭、身体、精力、思维等因素影响，工作效率会受到一定限制，缺乏工作激情和创造力。所以，用人单位更偏爱于35岁以下精力旺盛、工作热情高的年轻人。

    在现今这个一切都处在变化中的社会，没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。很多职场人士在承受着繁重工作的同时拥有稳定的收入，但他们也会发现工作压力骤增，薪资停滞不前，职业发展遭遇瓶颈……为谋求好的职位，寻找更适合自己的企业和岗位，很多人会选择频繁跳槽。这对于职场人士而言，无疑是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。而对于35岁左右的职场人如果还依赖“投机心理”靠碰运气寻找适合自己的职业选择，在职业高度细化的今天更无异于大海捞针，只有制定明确切实可行的目标才能为工作带来长久的驱动力。

    对于35岁左右的职场人士，工作日益顺手，职场却进入倦怠期，当前的大量就业机会摆在眼前，再加上一些热门、新兴行业的吸引力，使得35岁左右的职场人也按捺不住寂寞。那么，35现象的职场人该如何面对自己在职场中遭遇的困惑？如何顺利、谨慎的度过职场危机呢？

    方法

    因时因势找出原由

    35岁左右职场人士在工作过程中，积累经验的同时也是改变一些习惯的开始。倘若感到工作不开心的时候，不妨停下脚步理理思绪，想想是哪里出了错。有时，自我的性格也会导致压力倍增，总是觉得不如意。或一味在意自己的感受，却不知道替公司考虑，替自己的合作团队考虑。当然，每个人的具体情况不一样，在自己遇到困惑或者不如意的时候，就要尝试去找找问题的症结，也可以找领导谈谈，看对方对自己有什么好的建议，开诚布公地阐明自己的心思，寻求外界的支持。

在遭遇职场纷争时，也可以让自己和上司或者同事换位思考，看看换了自己究竟会怎么做？多替对方想想。如果为了逃避眼前的障碍而一味跳槽，很多时候并不能从根本上解决问题。况且跳槽要面对全新的环境和其他的风险，这会耗费大量的时间和精力。跳了多次后，也许不少人会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。现代职场中，也同样遵循着这一规矩：企业在一定时期总会提供一个舞台，但只会有一个人胜出，其他备选就会选择离开。留下的，不一定是最好的，但一定是最合适的。

《才富》杂志 作者：王运启