“魔头”共性

    并非真正的“没头脑”，相反，他们非常依赖下属。看表面，他们相当强势，是真正的工作狂，实际上内心极其脆弱，需要从对下属的命令、与下属的交流中寻求安慰和满足。应对建议

    你也必须表现出你的强势来，而不是一味地迎合。如果他常在下班后用电话骚扰你，你不妨直接在电话里告诉他：这是私人时间，有事上班再说。如果不是太在乎这份工作，你甚至可以学习“秘书门”事件里的女秘书Rebecca，给老板写封邮件，狠狠“警告”他一下。

    “魔头”也有好坏之分

    遇到第二、三类“魔头”，在一定程度上是有助于提升职场功力的。任何烦躁、叹息、愤慨等消极心态都无济于事，人际关系重在沟通，与老板接触的机会越多，越容易相互了解，展示才能；也越能够增进对公司业务情况的把握能力，有利于你对下一步工作的预先准备。

    第一、四类“魔头”，问题出在半职业化，甚至非职业化上。他们的主要症状就是搞不清楚五个W：WHAT，WHY，HOW，WHEN，WHO.遇到这种“魔头”，能躲则躲，否则迟早会走火入魔，武功全废。通常，“魔头”在面试你的时候，就不可能摆出专业态度，如果你眼光欠准，就只能用宝贵的时间、精力作学费了。

    不可能完成的任务

    电影版

    刮台风，所有航班暂停，米兰达却命令安莉娅无论如何搞到一架私人飞机，让她当夜飞回纽约，赶上与家人的聚会。没能及时完成任务的安莉娅，次日在办公室被米兰达一顿臭骂。

    现实版

    说起前任上司，Jack连连摇头，“我过去做的是法务专员，顶头上司是法务部总监，怎么形容他这个人呢……永远派给我MissionImpossible（不可能完成的任务）。”

    印象最深的一次，发生在Jack进公司头半年里。当时，公司因股权变动召开股东大会，法务部必须在会议前草拟好新的章程，以便在股东大会上审核表决。

    整个法务部都绷紧了神经，偏偏总监大人仿佛置身事外，既不组织讨论，也不单独安排任务，更不鼓励大家加班加点。同事们一合计：我们索性也当没这回事儿吧，否则不成了皇帝不急、急太监了？

    直到会议召开前一周，总监才把Jack“请”进办公室，眯着眼盯了他很久，才慢条斯理地说：“你进公司也有几个月了，这次我想锻炼你一下。你去草拟个新章程吧，三天内拿出来，不要让我失望。”

    三天时间，二三十页的容量，“考验水平”的机会就这样砸在Jack头上。他闷闷地回到自己的座位，身边一片窃笑声。