纾解危机需要"疏堵"结合——"疏"对外，"堵"对内。对于同一危机事件，企业内部竟传出不一样的声音，这是危机管理的大忌，不仅会令原本简单的事态趋于复杂，更会暴露出企业内部的"矛盾"，甚至可能由此引发新的危机。所以对内，必须戒绝那种未经授权便擅自发声的情况；对外则根据事前的部署，由危机事件管理者指定的发言人发布信息。

    对同一事件传出不同的声音不但让人觉得企业管理混乱，更会令舆论和受众对其真实意图莫衷一是。朗科当然是反例——新兴医院也是。

    [案例：新兴医院"危机秀"]

    8月2日《瞭望东方周刊》质疑北京新兴医院以巨额广告打造"包治百病"神话，随后多家媒体剑指新兴医院"广告门".新兴医院的反应还算及时，8月4日在其网站首页张贴了"律师声明"，称媒体报道严重失实、漏洞百出、以偏概全，是对新兴医院的"恶意攻击"，院方将依法追究其法律责任。8月5日，新兴医院取消原定在长峰假日酒店举办的新闻发布会，改在8月7日（北京新兴宾馆）举行。

    在遭受舆论重击之后，新兴医院似乎想以"人海战术"来增强反击的气势。在媒体见面会上，院方重量级人马悉数到场，依次发言，且"语气无不慷慨激昂"——"每个人的发言都各有侧重"，看上去新兴医院很好地利用了这次与媒体沟通的机会，但古语云"言多必失"——更别说是这么多张嘴齐齐发声。从事后媒体对此次"见面会"的报道看，院方的态度和言词已然引起了"公愤"——直言医院答非所问、声东击西者有之，以揶揄之辞描摹院方"表演实况"者有之，引个别发言人不冷静言语讥讽戏谑者亦有之。虽然时至今日新兴医院的诚信危机已告一段落，但院方在危机事件管理方面所表现出的颟顸却也是有目共睹。

    安内攘外，实为一体。"单一口径"法则不仅包括了企业对外的言论发布，也涵盖了企业对内的解释说明。危机事件管理者既需遴选圈定信息通路，还要切实保障信息内容的一致性和信息发布形式的一贯性——即使借助强制手段也在所不惜。尽量采用单一发言人制度——倘若因种种原因，需要不同层次的企业人员扮演信息发布者角色，那么一定要事先审核并协调统一对话口径。

五、“360度”法则

    企业围绕危机事件所作的一切管理决策都应以企业、受众、危机波及者为决策之基准点，进行全方位的考量和筹谋。

    "360度"法则所考验的、所彰显的都是企业决策者、危机管理者的战略能力、大局意识，以及企业作为社会公民的责任感。此法则旨在从危机"相关度"的层面"平衡"企业利益（包括投资人、员工和企业自身的福祉）、客户利益、合作伙伴利益乃至舆论界（传播者与受众）利益。

    [案例：Intel迅驰惊魂]

    随着6月1日中国WAPI标准强制执行期限的临近，英特尔"迅驰"何去何从成为媒体、消费者、渠道以及英特尔合作伙伴关注的焦点。针对舆论界出现的迅驰与国标之争的质疑声音，Intel中国方面只是通过公关部经理表示"正在了解新标准的技术细节"，而Intel总部和Intel中国的高级官员则保持着谨慎的缄默。这场危机随着"中国政府无限期延期执行WAPI标准"而结束。

    Intel的确可说是算无遗策、计划周详。在"WAPI风波"吸引公众注意力之前，作为长期占据产业链高端、在产品市场占有率方面具有显著优势的跨国企业，Intel仅用了不到一年的时间，便把迅驰笔记本送到了主流的位置。其国内合作厂商甚至包括了WLAN国标所圈定的受益企业，而已经围绕迅驰技术进行了前期商业部署的运营商以及数以百万计的用户更是直接成为了国产标准的"受害者"——这也正是纷争方起时，Intel低调以对，而重量级的国内企业（因为压货）、迅驰笔记本的用户却纷纷质疑WLAN国标的经济价值与技术意义的原因所在。政府方面虽然有自己的立场，但来自产业内部、运营商、最终用户的"异议"却是谁也无法漠视的——合作伙伴和用户的直接"上阵"让Intel得以最大限度地避开恶意舆论的锋芒，进而获得了部分公众的理解和同情。

    危机来袭，任何企业都希望尽快消弭"噪声"、平息事态，但通常愿望是一回事，现实又是另外一回事——可能影响危机发展趋向的各方因素都应思忖周详，在此基础上部署管理过程、确定管理方式。

来源：中华服装网