网络招聘：信息海量　效率优先

　　随着招聘人才手段的不断多元化，许多人才网站已经从组织猎头、校园招聘和现场招聘，调整为做“网络领先招聘者”，也就是完全定位在做网络招聘。

　　网络招聘的一大特色就是信息量大，搜索简易，效率较高。目前网上求职对于找工作的人来说已经成为一个重要途径。特别是对于某些行业和职业（如IT和高科技行业）来说，通过互联网招聘或求职，更是日益成为最主要的途径了。有抽样调查显示，80.8％的被调查者选择在网上投递求职简历，或至少在参加现场招聘会前会在网络上对职位进行查询和简历投递。可以说，网络招聘已经成为招聘环节中一个不可或缺的环节，网络提供了大量企业、职位信息。另据国内知名人才网站统计资料显示，今年4月26日至5月26日，该网站的访问量是214万人次，比去年同期增加了44万人次；招聘单位为668家，比去年同期增加了29家。人才网站多了，但各家网站业绩依然骄人。从数据中可以看出网上招聘市场需求总量的不断扩大。

　　求职信息分类清晰、针对性强，不像招聘现场那样让人眼花缭乱，有利于应聘者投递简历，但网络招聘成功率低的现象目前还一直困扰着希望通过网络寻求工作的求职者。记者调查发现，网络上应聘者投放简历时效大多在10－20天左右，过了这一时间，应聘者在人才网站上投递的简历大多是泥牛入海。向众多公司发出简历而不能得到回应，这在无形中对于应聘者的心理是一个不小的打击。

　　目前，招聘网站主要是给应聘者提供了一个广阔的信息平台，使得其求职信息在网上投递后，相当于进入一个人才储备的数据库。这种个人简历的存储方式有利于将个人信息尽量详细化地表达在其中。另一方面，应聘者在招聘网中得到了更多选择，在网站上，应聘者可以查询到更多公司、职位的资料，异地人才的流动便是在网络招聘带动下在近几年迅速发展起来的。

　　在泉州市近期举行的一次高级人才招聘会上，记者了解到，许多现场应聘者曾经将个人简历等信息发布在网上，但他们表示，最终也必须通过现场和用人单位的交流才能完整地完成应聘过程。大部分应聘者称，网络招聘是他们应聘过程中一个重要的过程和渠道。

　　现场招聘：直接接触　效果突出

　　在一些现场招聘会上，一些企业招聘人员告诉记者，现场招聘目前仍是企业进行招聘、免费人才储备的主要手段。虽然众多参加招聘的人才中鱼龙混杂，层次良莠不齐，但现场招聘的最大作用便是从诸多的应聘者中挑选企业需要的合适人才，这样的方式对于企业来说还是较为可靠的。

　　一企业副总告诉记者，对于来现场应聘的人才，由于是面对面的交流，相互在一定程度上有所了解，所以在针对简历、个人信息的询问后，企业对于此类应聘人员情况更了解，在今后还有可能对其进行进一步的交流、招聘活动。这样的人才储备，一来可以对可造之才留意，以应不时之需；二来又可以进行免费的人才储备，免得需要时又重新浪费人力、财力等成本再去现场招聘一番了。所以现场招聘的效用似乎又大了一些。

　　在泉州举行的各种人才招聘会上，有许多企业表示，在现场之内有众多来自各个地方、各种行业、各种类型的企业；也有众多各种专业、各种层次、各种能力水平的包括毕业生、在职人员的各种类型人才。因此，有许多企业认为自身能够借此机会，做好自身相应的商业广告宣传。

　　现场招聘会现在不仅仅是企业用来吸引优秀人才的渠道，也是企业用来吸引在场的其他企业的目光，特别是与公司可能存在业务往来、潜在用户或供应商等的机会。许多本地企业反映现在企业急需人才越来越难找到，现场招聘会干脆就变成了广告会。“而且这种特殊的广告几乎是不需要成本”，只是利用一下招聘现场“眼球资源”，稍加上用人单位一些不仅仅局限于只是笼络人才的细心准备。更为直接的是，企业招聘费用的预算已无形中被这种广告分担，效用也便在无形中节约到较大化。

　　视频招聘：快捷方便　考验诚信

　　据了解，随着信息技术和人力资源面试流程的发展，网络视频招聘方式也应运而生。由于它的方便、快捷很快便赢得了用人单位和求职者的青睐。

　　青岛来泉招聘人才的张先生告诉记者，随着企业人才争夺的加剧，异地人才交流已经成为人才交流中一项重要内容，而远程面试为招聘企业与异地人才提供了远距离交流互动的平台。对比起直接面谈，远程面试可突破现场招聘会场地、地域的限制，也可解决网站传统的虚拟招聘局限，为企业和求职者创造了方便快捷的“面对面”沟通，可以大大节约远赴外地的招聘成本。他给记者算了一笔账：从青岛到泉州，光路费就是一笔不小的数目，到了泉州还得解决住宿问题，最后统计，他们这么跑一趟交通、住宿等招聘成本在5000—10000元。“有了网络视频招聘情况就不一样了，它既可以实现和求职者的‘面对面’沟通，又可以大大节约招聘成本。我们公司在今后会采用这种新型的面试模式。”

　　到招聘现场应聘的范先生也称，网络视频招聘最大的好处就是方便快捷，可以节省求职者的时间和费用，面试的时间和地点都比较灵活，可以腾出更多的时间和精力做准备。并且，在摄像头面前没直接面对面试官压力大，不会因环境陌生而紧张，轻松的氛围让人临场发挥较好。他笑称，“如果以后能在家里就能面试，那将彻底免去求职四处奔波的车马劳顿之苦和大量的求职开支。要是那样的话，网络视频招聘将受到每一位求职者的欢迎。”

　　但是，方便快捷的网络视频招聘并没有赢得所有人的心。一位招聘经理就称，尽管视频招聘能够降低招聘成本，提高工作效率，但公司不会考虑这种招聘方式，因为与传统面试相比，视频招聘远远没有面对面的沟通那么有效。面试官需要的是直接接触、入微观察，而通过视频招聘面试不利于考察求职者的整体仪表、表情、全面的沟通和反应能力、影响力和心理素质等。

　　此外，诚信问题也不能保障。视频招聘大多是只能看到求职者的一个头像，失真性和片面性几率比较大。不能确保求职者是临场个人发挥，在摄像头范围外放着答案或者有人在一旁指点不是不可能的事情。现在的面试大多是立体化面试，比如公司经常要进行一些情景模拟、小组讨论甚至其他一些游戏测试等面试方式，而现有的视频招聘是做不到这些的。另外，视频招聘只能筛选去一些不合适人选，对于最后决定是否录用还需面谈。招聘新员工有初试、笔试、复试、体检四个环节，整个过程下来一般要在两个工作日完成，所以公司比较倾向于直接面谈。